公司裁员给N 1赔偿合理吗

公司裁员给N+1赔偿不一定合理，需看裁员是否依法。依据《劳动合同法》，合法裁员应支付经济补偿，标准按工作年限计算。若公司未依法裁员，员工可能面临权益受损，如补偿不足或失业风险增加。
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公司裁员常见处理方式为支付经济补偿。选择处理方式时，应首先确认裁员是否合法，再依据《劳动合同法》计算应得补偿。若公司拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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裁员赔偿需视情况。操作如下：1. 确认裁员合法性，如是否提前通知、有无正当理由等；2. 若合法，按《劳动合同法》计算补偿金，N为工作年数，不满半年算半月，满半年不满一年算一年；3. 若公司不执行，先协商，不成则申请劳动仲裁或提起诉讼。