工厂辞职推迟日期合法吗

工厂辞职推迟日期不合法。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前三十日书面通知解除劳动合同，单位应按时办理。若推迟且拒付工资，劳动者可申请劳动仲裁，维护自身权益，否则可能造成经济损失和劳动纠纷。
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工厂辞职推迟不合法。应对方式：1. 提前三十天书面通知单位辞职；2. 到期直接办理离职，要求结清工资；3. 如单位拒绝，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。
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工厂辞职推迟日期问题，常见处理方式是提前书面通知并到期离职，要求结清工资。若遇拒绝，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应根据实际情况，如是否已书面通知、单位是否配合等来决定。