试用期第一个月只工作10天，工资应该怎么计算？

试用期工资应按实际工作天数计算。依据《劳动合同法》，工资支付应遵循实际工作天数，非固定30天或26天基数。不及时正确处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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试用期工资按天算。操作如下：1.确认实际工作天数；2.按月薪5500元除以当月实际出勤天数得出日薪；3.乘以实际工作天数得出应发工资；4.确保不低于最低工资标准及合同约定的80%。
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试用期工资常见处理方式是按实际工作天数支付。若合同有特别约定，则遵循合同约定；无约定时，务必确保支付不低于最低工资标准及约定工资的80%。