公司拖欠员工工资是劳动法哪一条

公司拖欠工资违反《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第八十五条。公司无故拖欠员工工资，员工可依法维权。长期拖欠可能导致员工生活困难，甚至引发劳动争议和法律纠纷，影响公司声誉和运营。
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公司拖欠工资处理：1. 轻微拖欠：可先与雇主沟通协商，要求及时支付。2. 沟通无果：向劳动行政部门投诉，申请调解或仲裁。3. 严重拖欠：提起劳动仲裁或诉讼，要求支付工资及赔偿金。具体操作需依据实际情况，如收集证据、提交申请书、参与调解或庭审等。
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公司拖欠工资，员工常见处理方式有：与雇主协商、向劳动部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。协商无果时，应及时向劳动部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。