责任制合同加班,是否应支付加班费?

责任制合同加班应支付加班费。依据《劳动法》,用人单位需按工资标准支付加班费,法定节假日三倍,休息日双倍,下班后1.5倍。不及时支付,将损害员工权益,影响劳动关系稳定。
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责任制合同加班,处理方式为支付加班费或安排补休。选择时,应优先考虑员工意愿与合同约定,确保合法合规,维护双方权益。
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应支付加班费。操作如下:1.确认加班时间,区分法定节假日、休息日或下班后;2.根据《劳动法》规定,计算加班费;3.及时支付,或按员工意愿安排补休;4.确保加班费支付记录清晰,避免纠纷。
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