子女高考后是否影响进国企央企？

父母醉驾一般不会直接影响子女高考后进入国企央企。分析：在法律上，父母的犯罪行为通常不会直接对子女的就业资格产生法律上的限制。国企央企的招聘主要依据应聘者的个人能力、学历背景、综合素质等因素。然而，一些特殊岗位或敏感行业可能会进行背景调查，但父母醉驾并不属于法定的禁止或限制就业的情形。提醒：若子女在应聘过程中发现因父母醉驾问题受到不公正待遇，或该问题被不当地作为拒绝录用的理由，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.沟通解释阶段：与招聘单位人力资源部门取得联系，详细说明父母醉驾行为对子女就业无直接影响，强调个人能力和背景与岗位要求相符。2.提供证明阶段：准备相关法律文件，如父母的刑事判决书（若已结案）、子女无犯罪记录证明等，以书面形式提交给招聘单位，证明子女就业资格不受父母醉驾行为影响。3.法律援助阶段：若招聘单位坚持拒绝录用，可咨询律师，了解相关法律法规，准备必要的证据材料，必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，子女无需因父母醉驾而担心其就业资格受限。若遇到相关困扰，常见的处理方式包括：1.沟通解释：与招聘单位沟通，说明父母醉驾与子女就业无直接关联。2.提供证明：如有必要，可提供相关法律文件或证明，以证实子女就业资格不受影响。3.法律援助：若沟通无果，可考虑寻求法律途径，维护自身合法权益。选择建议：根据具体情况选择处理方式。若仅为误解或沟通不畅，沟通解释即可；若涉及权益受损，可考虑提供证明或寻求法律援助。