工伤后几年辞职有补偿

工伤后辞职是否有补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》等，若单位违规解除合同，劳动者有权获赔；主动离职则无。工伤评级后离职，可获工伤医疗及伤残就业补助。未及时申请工伤认定或评级，可能影响权益维护，导致无法获得应有补偿。
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工伤后辞职补偿处理需分情况。单位违规解雇可要求赔偿；主动离职通常无赔偿，但工伤评级后可获补助金。选择处理方式时，应依据自身实际情况及法律规定，考虑是否申请工伤认定及评级，再决定辞职与否。
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工伤辞职补偿视情况。操作如下：1. 确认工伤是否已认定并评级；2. 若已评级，离职时可要求工伤医疗及伤残就业补助；3. 若单位违规解雇，依法维权要求赔偿；4. 主动离职前，确保权益不受损，必要时咨询专业律师。